Zeitarbeit

Zeitarbeit – wie funktioniert das?

Das Unternehmen, in dem Zeitarbeiter angestellt sind, regelt in erster Linie, wo Mitarbeiter eingesetzt werden und wie lange sie für die entsprechende Firma tätig sind. Dabei muss das Unternehmen dem Mitarbeiter stets schriftlich mitteilen, wenn ein Firmenwechsel erfolgen soll. Eingearbeitet wird der Zeitarbeiter dann in dem jeweiligen Betrieb, der die Dienste des Mitarbeiters in Anspruch nehmen möchte. Darüber hinaus erfolgt die Lohnabrechnung, die Planung von Urlaubszeiten, Mitteilung von Krankheitsausfällen und alle weiteren organisatorischen Aspekte über die Zeitarbeitsfirma.

Wie viel verdient man in der Zeitarbeit?

Das Gehalt eines Zeitarbeitnehmers ist in der Regel individuell und richtet sich nach dem im entsprechenden Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn. In den meisten Fällen ist das Gehalt sogar tariflich geregelt. Je nachdem, in welcher Branche der Zeitarbeit jemand tätig ist und wie lange er dort eingesetzt wird, kann sich das Gehalt durch spezielle Zulagen auch erhöhen. Darüber hinaus wird ein Mindestlohn festgelegt. Eine wichtige Rolle spielen hier die wechselnden Arbeitsplätze, an denen der Mitarbeiter tätig ist. Diese zahlen häufig einen unterschiedlich hohen Lohn, weshalb auch der Zeit Arbeitnehmer nicht immer gleich entlohnt wird. In den einsatzfreien Zeiten ist der Mitarbeiter jedoch weiterhin fest bei der Zeitarbeitsfirma angestellt, sodass er auch in diesen Zeiten ein regelmäßiges Gehalt bekommt. Die Abrechnung erfolgt durch das Zeitarbeitsunternehmen. Der Mitarbeiter bekommt seinen Lohn also nicht vom Kunden Unternehmen, sondern von der Firma, bei der er angestellt ist. Die Firma, die den Mitarbeiter entleihen möchte, zahlt also einen festen Betrag an die Zeitarbeitsfirma, welche wiederum die Lohnzahlungen ihrer Mitarbeiter vornimmt.

Ablösesumme in der Zeitarbeit

Die Höhe der Ablösesumme richtet sich nach dem Gesetz und muss in einem angemessenen Rahmen liegen. Abhängig ist sie dabei von der Dauer der Überlassung des Arbeitnehmers und von dem Aufwand, den die Vermittlung mit sich bringt. Die Provision wird ausschließlich vom Entleiher, also dem Unternehmen gezahlt. Der Bundesgerichtshof hat festgelegt, dass die Höhe der Provision mit der Dauer der Tätigkeit sinkt, da der Aufwand der Rekrutierung mit der Zeit niedriger wird. Andere Vereinbarungen, die in Überlassungsverträgen das Gegenteil zum Ausdruck bringen, sind unwirksam. In der Regel liegt die Ablösesumme bei Zeitarbeit zwischen einem und drei Bruttomonatsgehältern des entsprechenden Zeitarbeiters. Bezieht sich die Ablösesumme auf einfache Tätigkeiten oder den Niedriglohnsektor, wird meistens ein Bruttomonatsgehalt als Richtlinie genommen. Bei hoch qualifizierten Zeitarbeitern können es hingegen bis zu drei Monatsgehältern sein.

Somit richtet sich die Höhe der Ablösesumme bei Zeitarbeit also auch nach dem Tätigkeitsbereich und der Qualifikation des jeweiligen Mitarbeiters. Diese Regeln sind für eine Übernahme innerhalb der ersten drei Monate gültig. Je länger die Überlassung andauert, desto mehr sinkt die Provision. Der Mitarbeiter selbst erhält hingegen keine Provision. Um die Provision an das Vermittlungsunternehmen zu umgehen, reicht es, einige Monate zwischen Leiharbeit und Festanstellung vergehen zu lassen.

Wie hoch ist der Mindestlohn

Bei einer Zeitarbeitsfirma gelten wie bei allen anderen Branchen auch bestimmte Regeln zum Mindestlohn. Dieser soll verhindern, dass Arbeitnehmer ausgebeutet und unterdurchschnittlich bezahlt werden. Lange Zeit gab es bei Zeitarbeitsfirmen keinen Mindestlohn, was sich mittlerweile jedoch geändert hat. Seit über zwei Jahren gibt es nun auch bei diesem Beschäftigungsmodell klare Vorschriften. Vereinigungen von Arbeitgebern und Gewerkschaften, die zumindest zum Teil auch für die Arbeitnehmerüberlassung zuständig sind und die bundesweit tariflichen Mindestlöhne wurden hier miteinander vereinbart. Der Mindestlohn beträgt seit dem 1. April 2021 in ganz Deutschland 10,45 €. Der Bruttolohn eines Zeitarbeitnehmers darf also nicht unter diesen Betrag fallen. Die Lohnuntergrenze für die Zeitarbeit richtet sich also nach dem gesetzlichen Mindestlohn, auf den Arbeitnehmer achten sollten. Bei Problemen oder einer niedrigeren Bezahlung können sich Betroffene an entsprechende Stellen wenden oder sich einen Anwalt für Arbeitsrecht suchen.

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld

Bezüglich Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es im deutschen Arbeitsgesetz kaum Regelungen. Im Bundesurlaubsgesetz wurde festgestellt, dass jeder Arbeitnehmer einen gewissen Anspruch auf bezahlten Urlaub hat. Auch Teilzeit-Angestellten, Minijobbern und Zeitarbeitnehmer muss demnach eine bestimmte Anzahl an Urlaubstagen im Jahr bewilligt werden und sie müssen in dieser Zeit weiter bezahlt werden. Wie genau der Urlaub geregelt ist, wie viele Tage im Jahr es letztendlich sind und wie die Lohnfortzahlung erfolgt, ist nicht einheitlich geregelt. Deshalb gibt es zahlreiche individuelle Schwankungen.

Urlaubsanspruch von Zeitarbeitnehmern

Gesetzlich geregelt ist jedoch eine Mindestanzahl an arbeitsfreien Tagen. Bei normal angestellten Arbeitnehmern ergibt sich ein Anspruch auf insgesamt 24 arbeitsfreie Werktage im Jahr. Dies gilt insbesondere für Arbeitnehmer, die sechs Tage in der Woche arbeiten. Unabhängig von der Anzahl der einzelnen Tage muss jeder Mitarbeiter zudem die Möglichkeit haben, im Jahr insgesamt vier frei wählbare Arbeitswochen Urlaub zu bekommen.

Gleiche Regelungen bei Zeitarbeitern

Bei Zeitarbeitern sehen diese Regelungen nicht anders aus, denn auch hier müssen bestimmte Voraussetzungen eingehalten werden. Jeder Leiharbeiter hat gewisse Urlaubsansprüche, die bei der Planung seines Einsatzes in den Leihunternehmen berücksichtigt werden müssen. Wenn ein Zeitarbeitnehmer das erste Mal im Kalenderjahr beginnt, bei einem neuen Leihunternehmen zu arbeiten, dann muss hier zunächst eine bestimmte Wartezeit in Anspruch genommen werden. Wie bei einem Festangestellten auch, erhält der Arbeitnehmer erst nach sechs Monaten Anspruch auf Urlaub. Entscheidend sind hier also die Monate, in denen der Leiharbeiter schon für das jeweilige Leih-Unternehmen tätig ist. Sollte der Mitarbeiter im ersten halben Jahr das Unternehmen wieder verlassen, dann hat er nur auf einen Bruchteil seines Urlaubs den vollen Anspruch.

Wer Urlaub beantragen möchte, muss bei Zeitarbeitsfirmen also eine Besonderheit in Kauf nehmen. Hierbei handelt es sich allerdings nur um gesetzlich verankerte Regeln. In der Praxis ist es häufig so, dass Mitarbeitern dennoch Urlaub gewährleistet wird, vor allem dann, wenn dieser gut begründet ist. Egal, ob Zeitarbeitsfirma oder Leihunternehmen – gut erholte Mitarbeiter, die regelmäßig ihre Akkus durch Urlaub wieder aufladen, sind leistungsfähiger und tun deshalb jeder Firma gut. Somit wird in jedem Falle individuell geregelt, wann der Zeitarbeitnehmer Anspruch auf Urlaub hat und wie die arbeitsfreien Tage gelegt werden.

Der Entleiher muss dem Urlaub zustimmen

Im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung muss vor allem der Entleiher den Urlaubswünschen des Mitarbeiters zustimmen. Das Zeitarbeitsunternehmen muss ebenfalls informiert werden und die Lohnfortzahlung des Mitarbeiters übernehmen. Die Anzahl der Urlaubstage ist nicht zuletzt auch von der Dauer der Festanstellung im Zeitarbeitsunternehmen abhängig. Bei den meisten Unternehmen ist es so, dass im ersten Jahr 24 freie Werktage gewährt werden, während es im zweiten Jahr bereits 25, im dritten 26 und im vierten rund 28 Tage sind. In dieser Zeit hat der Mitarbeiter Anspruch auf das im Arbeitsvertrag festgelegte Gehalt. Dieses muss von der Zeitarbeitsfirma beglichen werden, da das Entleih-Unternehmen nur den festen Stundensatz für den vollen Arbeitseinsatz des Zeitarbeitnehmers bezahlt. Ein zusätzlicher Betrag, der den Urlaub des Mitarbeiters finanzieren soll, gibt es allerdings nicht. Der Mitarbeiter hat also nur Anspruch auf Lohnfortzahlung, nicht aber auf zusätzliche Prämien oder Ähnliches. Auch Weihnachtsgeld ist rechtlich nicht vorgesehen. Dies gilt jedoch nicht nur für Zeitarbeitsfirmen, sondern auch für alle anderen Unternehmen.

Fazit

Ein 13. Gehalt wird von manchen Unternehmen zwar bezahlt, jedoch handelt es sich hierbei nicht um eine Verpflichtung. Als Zeitarbeitnehmer hat man also weder Anspruch auf Urlaubs- noch auf Weihnachtsgeld. Sicher ist jedoch, dass eine Mindestanzahl an arbeitsfreien Tagen gewährt und der Lohn bzw. das monatliche Gehalt in dieser Zeit unverändert weiter gezahlt wird.