Karriere bei
equal personal.

Karriere bei
equal personal

4,6 ★★★★★

Von Mitarbeitenden empfohlen.

+60 Beschäftigte

Über 60 Kolleginnen und Kollegen freuen sich darauf, mit Ihnen im Team zusammenzuarbeiten.

9 Standorte in BW

Vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an 10 Standorten: Aalen, Esslingen, Göppingen, Heidenheim, Schorndorf, Stuttgart, Ulm, Weilimdorf und Winnenden.

+20 Jahre Branchenerfahrung

Starten Sie Ihre Karriere bei einem Experten der Personaldienstleistung mit mehr als 20 Jahren Erfahrung.

Tun, was zählt. Gemeinsames erreichen, das inspiriert.

Möchten Sie Ihre Fähigkeiten einsetzen, um für andere den richtigen Job oder für Unternehmen das passende Team zu finden? Dann kommen Sie zu uns. Als mehrfach ausgezeichneter Personaldienstleister verbinden wir Menschen mit Unternehmen und schaffen so neue Möglichkeiten. Diese Fragen treiben uns an: Wie können wir die perfekte Stelle für jeden finden? Wie können wir Unternehmen dabei unterstützen, ihr Traumteam zusammenzustellen? Und wie bringen wir die richtigen Talente in die richtigen Positionen?

Werden Sie Teil eines lebendigen und dynamischen Teams, in dem Sie sein können, wer Sie sind, und in dem Sie Ihre Karrierevision verwirklichen können.

Kommen Sie ins #TeamEqual

Ein kleiner Eindruck unserer gemeinsamen Sommerfeste. Sind Sie beim nächsten Mal mit dabei?

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Bei uns sind Sie wichtig #Wertschätzung

Bei equal personal bieten wir Ihnen nicht nur einen Job, sondern die Möglichkeit, in einer zukunftsorientierten Karriere zu wachsen.

Wir legen großen Wert darauf, Wissen zu teilen, in offenen Diskussionen neue Ideen zu generieren und eine Feedback-Kultur zu pflegen, die deinen persönlichen und beruflichen Werdegang vorantreibt.

Modernes Arbeiten – Weil Sie uns wichtig sind!

Digitalisierung

Dive into the digital era! Bei uns erleben Sie einen modernen Arbeitsplatz par excellence.

Mit fortschrittlicher IT-Infrastruktur und durchdigitalisierten Prozessen gestalten wir gemeinsam die Zukunft.

Flexibilisierung

Ihr Wohlbefinden und eine ausgewogene Work-Life-Balance liegen uns am Herzen. Daher setzen wir auf eine wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden.

Einen Tag pro Woche ermöglichen wir Ihnen mobiles Arbeiten, sodass Sie flexibel Ihren Arbeitsort wählen können.

Zudem schenken wir Ihnen den 24.12. und 31.12. – als Zeichen unserer Wertschätzung und für einen entspannten Jahresausklang.

Aus- und Weiterbildung

Ihre Entwicklung ist unser Antrieb. In unserer hauseigenen Akademie bieten wir Ihnen fortlaufend Weiterbildungsmaßnahmen an.

Durch eine Vielzahl von Seminaren eröffnen sich Ihnen Chancen, sowohl fachlich als auch persönlich, stets auf dem neuesten Stand zu sein und über sich hinauszuwachsen.

Unsere Stellenbeschreibungen – equal personal

Wir sind stolz darauf, an 9 verschiedenen Standorten präsent zu sein, und bieten eine Vielzahl von internen Positionen in den unterschiedlichsten Bereichen an. Werfen Sie einen Blick auf unsere internen Stellen und bewerben Sie sich mit einem Klick auf den Button “Jetzt bewerben”. Wir freuen uns auf Sie.

Fachbereichsmanagement Schwerpunkt Assistenz

Mindestanforderung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung
Konzentriertes und strukturiertes Arbeiten
Fähigkeit auf Menschen zuzugehen (Empathie-Fähigkeit)
Teamgeist
Sehr gute MS-Office Kenntnisse
Führerschein wünschenswert
Allgemeine Bürotätigkeiten
Korrespondenz mit Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten
Unterstützung in der Auftragssachbearbeitung und im Vertragswesen
Verwaltungsaufgaben im Bewerbermanagement und im Terminwesen
Empfang von Bewerbern und Mitarbeitern
Erstellung von kundenspezifischen Anforderungsprofile
Betreuung von Mitarbeitern u. a. in abrechnungsrelevanten Themen
Datenerfassung und Erstellung von Arbeitsverträgen sowie von Arbeitszeugnissen
Sichtung und Bewertung der eingegangenen Bewerbungsunterlagen und Führen von Bewerbungsgesprächen mit anschließender Gesprächsdokumentation
Bewerberprofile erstellen
Stellenanzeigen gestalten
Unterstützung des Fachbereichsmanagements in telefonischen und persönlichen Gesprächen mit Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden sowie bei operativen Vertriebs-aktivitäten
Vision und Mission: Aktive Unterstützung bei der Realisierung der Niederlassungsziele durch die Umsetzung eigener Ziele

Fachbereichsmanagement Schwerpunkt Personalberatung

Mindestanforderung

Abgeschlossene Ausbildung mit Berufserfahrung und/oder ein Studium im wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Kenntnisse/Affinität zum operativem Vertrieb (Bestandskundenausbau)
Teamgeist und Begeisterungsfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit und überzeugendes Auftreten
Verantwortung für Mitarbeiter tragen und Bereitschaft als Führungskraft beweisen
Verantwortung für tarif- und gesetzeskonformes Handeln
Führerschein Klasse B / alt 3
Unterstützung bei der Personalrekrutierung
Bewerbungsgespräche führen und dokumentieren
Disposition und Planung der jeweiligen Personaleinsätze
Betreuung und disziplinarische Führung der im Kundenunternehmen eingesetzten Mitarbeiter
Betreuung und nachhaltiger Ausbau von Bestandskunden sowie die Gewinnung von Neukunden (der Schwerpunkt liegt jedoch im Ausbau der Bestandskunden)
Verantwortung für den Vertriebsprozess von der Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss mit entsprechender Dokumentation
Eigenständige Preisgestaltung, sichere Preisnennung und Preisverteidigung
Kunden- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen gestalten und durchführen

Niederlassungsmanagement Schwerpunkt Niederlassungsleitung

Mindestanforderung

Abgeschlossene Ausbildung mit Berufserfahrung und/oder ein Studium im wirtschaftswissenschaftlichen oder gewerblich-technischen Bereich
Mehrjährige mindestens 5-jährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position oder als leitender Angestellter z. B. Abteilungsleiter/Personalberater/Disponent in der Personaldienstleistungsbranche
Fähigkeit Menschen zu Überzeugen und zu motivieren
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Dienstleistungsorientierung
Unternehmerisches Denken, eigenverantwortliches Handeln
Ausgeprägte betriebswirtschaftliche und personalwirtschaftliche Kenntnisse
Gute Kenntnisse und Erfahrung in der Rekrutierung, Mitarbeiter/-führung und -betreuung
Affinität zum Neukundenvertrieb sowie in der Betreuung und dem Ausbau der Bestandskunden von equal personal
Gute Kenntnisse im Tarifrecht und AÜG
Führerschein Klasse B / alt 3
Verantwortung für die operative Ausrichtung der Niederlassung, die fachliche Führung des jeweiligen Niederlassung-Teams
Nachhaltige, sinnvolle Vertriebsaktivitäten bei Neu- und Bestandskunden
Konsequenter Kundenausbau im Marktverantwortungsgebiet der Niederlassung
Vertriebssteuerung und Maßnahmenplanung für die Niederlassung
Eigenverantwortliche Analyse des Bewerbermarktes mit der Suche und Umsetzung bedarfsgerechter Lösungen zur Bewerberrekrutierung
Bedarfsgerechte und zielgerichtete Personalrekrutierung
Disposition und Planung der Personaleinsätze
Mitarbeiterbetreuung und Personalführung der im Kundenunternehmen eingesetzten Mitarbeiter (equalisten im Kundenbetrieb)
Verantwortung für die Wirtschaftlichkeit der Niederlassung hinsichtlich Umsatz und Ergebnis sowie Steuerung und stetige Optimierung der Geschäftsprozesse
Sicherstellung der equal-personal-Qualitätsstandards
Verantwortung für tarif- und gesetzeskonformes Handeln, sowie die Einhaltung arbeitssicherheitsrelevanter Bestimmungen und Vorgaben
Auswertung erfolgsrelevanter Kennzahlen und Reporting an die Geschäftsleitung
Regelmäßiges Vorbereiten, Führen und Nachbearbeiten der Meetings
Vision und Mission: Aktive Unterstützung bei der Realisierung der Niederlassungsziele durch die Umsetzung eigener Ziele
Leben der equal-personal Werte
Unterstützung der Mitarbeiter bei operativen Themen
Mitentscheidung bei Einstellung neuer Mitarbeiter (intern und extern)
Disziplinarische und fachliche Führung von Mitarbeitern (intern und extern)
Mitwirken und Führen von Personalentwicklungsgesprächen

Vertriebsmanagement Schwerpunkt Kundenberatung

Mindestanforderung

Idealerweise abgeschlossene kaufmännische oder gewerbliche Ausbildung
Berufserfahrung im Vertrieb
Spaß im Umgang mit Kunden
Hohe Kommunikationsfähigkeit
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und rhetorische Fähigkeiten
Angenehme Telefonstimme
Teamgeist
Durchhaltevermögen
Akquisition, Beratung und Gewinnung neuer Kunden
Kontaktaufnahme zu Unternehmen des hiesigen Wirtschaftsraumes
Vereinbarung von Besuchsterminen für das Vertriebsmanagement
Unterstützung bei Vertriebsaktionen
Dokumentation der Gesprächsergebnisse
Recherche interessanter Unternehmen über die Homepages
Vision & Mission: Aktive Unterstützung bei der Realisierung der Niederlassungsziele durch die Umsetzung eigener Ziele

Verwaltungsmanagement Schwerpunkt Personalsachbearbeitung

Mindestanforderung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Kommunikationsfähigkeit und gewinnendes Auftreten
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Produkten
Teamgeist
Belastbarkeit und Konzentrationsfähigkeit
Zahlenverständnis
Führerschein wünschenswert
Vorbereitung der Lohnabrechnungen und Weitergabe an den Steuerberater
Stammdatenpflege
Allgemeine Schreib- und Bürotätigkeiten
Erstellung von Arbeitsverträgen
Schreiben von Arbeitnehmerüberlassungsverträgen
Erfassung der Zeitnachweisbelege
Telefonische Kontaktaufnahme zu Bewerbern und Mitarbeitern
Bewerberempfang
Erfolgskontrolle der jeweiligen Rekrutierungsquellen
Anzeigenerfassung
Vision & Mission: Aktive Unterstützung bei der Realisierung der Niederlassungsziele durch die Umsetzung eigener Ziele

Arbeiten bei equal personal

Warum entscheiden sich Menschen für equal personal? Weil wir uns leidenschaftlich dafür einsetzen, Talente und Unternehmen zu verbinden. Weil wir maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Karrierepfade kreieren. Und weil eine Karriere bei equal personal bedeutet, dass Sie Ihren Berufstraum verwirklichen und echte Veränderungen im Arbeitsmarkt bewirken können. Sie möchten herausfinden, was uns von anderen unterscheidet? Entdecken Sie hier unsere Geschichten.

Das sind wir #TeamEqual

Wir arbeiten mit 60 Beschäftigten an 9 Standorten. Lernen Sie hier einige von uns kennen.

Thurika Ramakrishnan

Personalberaterin in Heidenheim

“Ich kann mich immer auf mein Team verlassen.”

Olaf Kernstock

Niederlassungsleitung in Esslingen

“3 Gründe, die für equal personal als top Arbeitgeber sprechen: Die gute Akademie, die wertschätzende Unternehmenskultur sowie die Karrieremöglichkeiten.”

Jens Herzog

Leiter Qualitätsmanagement

“Bei equal personal hat man immer ein offenes Ohr.”

Marie Eberspächer

Teamassistenz in Stuttgart

“Die Zusammenarbeit in unserem Team ist auf Augenhöhe. Wir unterstützen und motivieren uns gegenseitig.”

Aktuelle Stellenangebote equal personal

Sollte gerade nichts für Sie dabei sein, schicken Sie uns doch gerne Ihre Initiativbewerbung. Vielleicht suchen wir ja ausgerechnet nach Ihnen und wissen es noch nicht? Hier geht es zur Initiativbewerbung.

Wir sind für Sie da: 07161 / 91 658 55
oder info@equal-personal.de

Mo-Do: 8:00 Uhr – 17:00 Uhr
Freitag: 8:00 Uhr – 15:00 Uhr

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